本日は、先日が各労働局で動き出した「若者応援企業」宣言について
触れます。
最近、賃金未払い・加重労働からブラック企業等の問題がいわれています。
そんな背景からか国が、通常の求人情報より少し踏み込んだ情報を企業が
公開して、若者応援企業として国が後押しするようです。
宣言をすることで企業側に次のようなメリットがあるそうです。
①若者の職場定着への期待
通常の求人に比べて詳細な企業情報・採用情報を公表出来るので、
会社の雰囲気や事業内容がよりイメージしやすくなり、ミスマッチによる採用防止。
②会社の魅力をアピールできます
各労働局のＨＰでＰＲシートが公開されるので、自社の魅力を広くアピールにより差別化。
③就職面接会などへの参加者が増えます
自社の就職面接会などの開催について積極的に案内されるので、採用機会の周知。
各労働局のPRシートは物足らない内容ですが、行政の関与の限界もあると思います。
まずは、やってみるというところでしょうか？
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