社会保険労務士　門倉

こんばんは　社外の人事部　かどくらです。

3日連続でブログを更新しています。
いつまで続くかのでしょうか？

今日は台風直撃でした。
宇都宮は夕方から風雨が強くなりました。
おっと、今地震です。

本日は、給与計算先数社と月次給与処理について個別打ち合わせ。
そして、先日ＢＣＰ（事業継続計画）について、お客様から相談を受けました。
ＢＣＰを作成したいのですが、どうしたらいいのかと？
まだまだ、ＢＣＰについてはどこか他人事に考えていましたが、市民権を得ているのか。

弊所も給与計算業務など期日絶対厳守の仕事をいただいているので構築すべきとは思ってもいます。
実際、当職が新型インフルエンザに罹った際には、必要だと感じた次第です。
今後、大手・中堅企業様から給与計算業務のご依頼をいただ際に、
BCP態勢に説明を求めるれるケースもでてくると思います。
幸いにして、データはデータｾﾝﾀｰに預けていますので、
まずはヒューマン的な態勢でしょうか？

災害がこれだけ頻発していると考えないわけにはいけません。

こんばんは、社外の人事部　かどくらです。

これまでのブログがあまりにも醜かったので思い切って整理しました。
昨日から一新しています。

本日はお客様の大至急のご依頼で墨田区内の監督署とハローワークへ
待ち時間があったため、職員の方の仕事をぶりをチェックしました。

何故か皆さま非常に感じがよく、親切丁寧なこと。
当職が訪問する職安にはない感じ、、、

民間では当たり前ですが、
よれよれになったパンフレットがひとつもありません。
そして、定期的に職員がパンフレットの在庫チェックをしている。
さらに、来所の長時間の待っている方に声をかけている

どこか、遠い記憶がよみがえる。
銀行員としての窓口サービス。

思わずいい仕事をしているなと感じた次第です。
天気はよくありませんでしたが、気持ちよく宇都宮に戻れました。

こんばんは、社外の人事部　かどくらです
本当に随分　書き込みをしなかったものです。

本日　漠然と来期を展望して、少し構想を描いてみました。
そして、今期はこれまでを振り返ると人事業務全体のサポートがすごく増えてました。
・「人事制度の策定」
・「策定した制度の運用ための昇格・昇進助言」
・「階層別研修」と「人件費管理」
・「ジョブローテーション」支援
・「ポジティブアクション」
・「給与計算業務のソリューション」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｅｔｃ

このような中で、最近感じることは
何か新しいことを始める前に、何かを必ず捨てること。
そして、捨てる勇気を与えることが非常に大切だと感じています。
弊所も勇気を持って捨てることができるよう提案をしていきます!!

しかし、よくあるのが
　　　　　これは、今までの積み重ねで。。。。
　　　　　このやり方を変更すると。。。。
　　　　　　　　　　　こんな抵抗は、よくあるものです！！

人が注げるエネルギーの絶対量は変わらないはずです。
持っているエネルギーを完了形にすることが戦略的な人事を行うベースになるのです。

過去形にできる会社ほど常に戦略的な人事ができる可能性が高いことを実感しています。
この変革する為に捨てることの有用性は、経営全般にも言えることではないでしょうか？

こんばんは、社外の人事部かどくらです。

正月気分もすっかり抜けて疾走中というところです。
4日の初日は、昨年の反省を踏まえて今年の方針を発表し共有しました。
今年は、新たなことにも事務所として取組むことをいくつか予定しています。

事務所一体となり、脱士業へ向けて大きく前進したいと思います。
そして、昨年からいや数年来の懸案であった事務所の問題。。。
実は昨年末に決定したのですが事務所を移転します。
駐車場の確保の問題・弊所の大切なスタッフの通勤問題etc

完璧ではないのですが今より大きく改善できる事務所です。
そして、大切なお客様の個人情報保護するべきセキュリティー水準が上昇します。

やはり信用という意味では、個人情報の保護意識を強く持つべきだと思います。　　

ただ、事務所を移転しようとすると
業者様にある程度任せても、事務所で行うことも結構あるので大変です。
新事務所は、「栃木銀行　泉が丘支店」　が入居しているビルです。

今年も、「忠恕」の理念を大切に前進します！！